 |
|
|
|
|
הגבלת אילוצי עובדים
באירגונים רבים,הפעולים במשמרות נהוג שבשלבי המיון מגדירים עבור העובד בצורה ברורה את מסגרת העבודה, כמות המשמרות שעליו לבצע ולפעמים גם קובעים מסגרת של כמה משמרות מותר לו לחסום בבקשות שלו לסידור העבודה, על מנת לאפשר גמישות בהכנת השיבוץ.
אחרי תקופה קצרה בעבודה 'שוכח' העובד את ההסכם או שסתם מנסה למתוח את הגבולות ואתם מוצאים עצמכם בסבב טלפוני ובמשא ומתן בכל פעם שאתם מכינים סידור, "למה לא עמדת בהסכם", "הגדרנו שחובה להשאיר לפחות אופציה אחת בסופ"ש "...
אני בטוח שחלקכם אומרים עכשיו בעודכם קוראים את השורות האלה: "אצלי זה לא קורה" או הקשוחים יותר מבניכם "מי שלא עומד במחויבות שלו כלפי אני לא אעמוד במחויבות שלי כלפיו", אבל למה להתנהל ככה כשאפשר אחרת?
במערכת איזישיפט ניתן להגדיר לכל עובד מדניות מתאימה למה מותר ומה אסור והמערכת לא מאפשרת חריגות, כלומר, בכל פעם שעובד יצטרך חופש חריג יהיה עליו לפנות למנהל לאישור. אין צורך במעקב ואין יותר קונפליקטים.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|